根據(jù)“組工干部在基層”活動安排，科室近期深入興東街道，探究在資源稟賦有限的現(xiàn)實瓶頸下，街道如何破解招才引智困局，連續(xù)兩年獲評全區(qū)“科技創(chuàng)新和人才工作先進集體”。
先栽梧桐樹，后引鳳凰棲
走進江蘇權正科技產(chǎn)業(yè)園，工人們正有條不紊地進行著各項生產(chǎn)運輸工作。該產(chǎn)業(yè)園位于興東街道空港園區(qū)，于2020年建成投入使用，總建筑面積約3.6萬平方米，由江蘇權正檢驗檢測有限公司負責運營，2023年獲評江蘇省級眾創(chuàng)空間。
這一產(chǎn)業(yè)園正是興東街道科技人才工作實現(xiàn)“彎道超車”的關鍵。“得益于產(chǎn)業(yè)園的盤活，我們能為項目提供超千平米生產(chǎn)辦公用房，還能提供檢驗檢測配套服務，許多優(yōu)質(zhì)項目紛至沓來。”興東街道相關負責同志表示。據(jù)介紹，園內(nèi)先后招引人才項目8個，入選區(qū)“510英才計劃”2個。今年街道還將租賃產(chǎn)業(yè)園2000平米廠房，作為科創(chuàng)人才孵化載體，助力初創(chuàng)企業(yè)“破繭成蝶”。
深挖活水源，廣聚桑梓力
街道充分挖掘賢達資源，邀請高校院所專家來通參加高洽會、團拜會等，并深入賢達工作地，組織開展“十鏈百校千企”招才引智活動，成功引進南昌工程學院彭勇教授——南通合墨元新材料項目。“作為一名高校老師，我一直想把科研成果落地轉(zhuǎn)化，去年實地看了權正廠房后，層高、承重等均完全契合我們要求，團隊決定落戶興東。目前企業(yè)已實際投入800余萬元，預計年底實現(xiàn)銷售產(chǎn)值2000萬元。”
同時，發(fā)揮本土企業(yè)引才積極性，武漢體育學院鮑善軍教授與南通騏駿機械有限公司長期合作，在詳細了解了興東的區(qū)位優(yōu)勢和人才政策后，鮑老師來通創(chuàng)辦銳盟體育科技有限公司，聯(lián)合騏駿機械共同推動健身器材智能化升級，項目也成功入選區(qū)“510英才計劃”。
真破舊壁壘，實招四海才
項目引進來，如何才能保證“實效度”和“產(chǎn)出率”？調(diào)研了解到，街道實行廠房租金先繳后獎制度，將傳統(tǒng)廠房租賃模式升級為“履約增值”伙伴關系，把租金返還獎勵與企業(yè)年銷售額相掛鉤，一來激勵企業(yè)專注研發(fā)生產(chǎn)，努力做大做強，二來也在最大程度上保證財政資金安全。據(jù)了解，在這套“壓力+動力”的組合拳下，近三年園內(nèi)新引進企業(yè)達產(chǎn)率提升至90%以上，2024年企業(yè)研發(fā)投入同比增長20%。
“這一機制既給我們加壓，更為創(chuàng)新加碼，倒逼我們加快技術攻堅。”南通麟優(yōu)科技有限公司執(zhí)行董事侯文濤感慨道。2023年，麟優(yōu)科技從上海遷至通州，落戶江蘇權正科技產(chǎn)業(yè)園，租用廠房約2000平米，專注于智能型自動投籃機研發(fā)與制造，成功研發(fā)生產(chǎn)出核心智能芯片，打破了國際壟斷。落戶第一年銷售額就達3100萬元，已獲36萬元廠房租賃補貼。目前，企業(yè)已成長為規(guī)上企業(yè)，并入選區(qū)“510英才計劃”，正積極準備市“江海英才計劃”實地考察，今年銷售額預計突破4000萬元。
通過調(diào)研，科室更加深入了解了基層招才引智工作實際，在當下科技人才競爭激烈的背景下，鎮(zhèn)（街）想要突圍，關鍵在于要向平臺要引力、向資源要潛力、向機制要活力，善于挖潛、敢于投入、勤于培育，合力凝聚人才工作“鎮(zhèn)”能量。作為區(qū)級主管部門，我們更應樹立起差異化引才的鮮明導向，鼓勵高新區(qū)主攻頂尖人才項目、其他鎮(zhèn)（街）聚焦高投入廠房項目，構筑起“高峰引領+高原支撐”的雁陣格局。
